Существование конкуренции является непременным фактором формирования рынка труда и несет службу его прогрессивному функционированию. Она вынуждает работников непрерывно улучшать свою способность к труду с помощью повышения уровня квалификации, познаний, оборудования, что повышает конкурентоспособность некоторых трудящихся, способствует росту эффективности труда.
Конкурируя между собой в получении качественных трудовых ресурсов, покупатели рабочей силы в лице частных и государственных работодателей, в том числе выступают единой заинтересованной стороной в усовершенствование и подготовлении нужных стране трудовых резервов.
И все же в данной совокупности конкурентной борьбы и умении к общему решению ценных для всего государства задач проявляется жизненная закономерность рыночной цивилизации.
Соотношение между спросом и предложением квалифицированной рабочей силы ориентируется в рамках так называемых сегментов. В наиболее общем виде существуют два основных сегмента: рынок первичных независимых и подвластных рабочих мест , в том числе рынок вторичных рабочих мест.
